人力资源管理培训内容.docVIP

很多小伙伴们都知道，人力资源一年有 2 次的考试时间，上半年的 5 月份和下半年的 11 月份，上半 年的已经过去了，下半年的考试报名马上要开始了，请问你们准备好了吗 ?下面就由小编为大家介绍 一下人力资源管理培训内容 . 人力资源管理培训内容 考试内容： 人力资源师考试分为《理论知识》和《技能操作》两张试卷，报考二级以上需撰写论文及参加论文答辩。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达 60 分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 培训内容： 课程内容 知识和技能 组织机构的设备、 调整与分析企业人员计划的规定、 管理制度 人力资源规划 与费用预算 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、 招聘与配置 招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措 施 建立培训制度， 制定培训规划、 确定培训对象、 培训需求分析、 培养与开发 制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 绩效管理系统的设计与运行、 绩效管理的面谈、 绩效考评的方 绩效管理 法 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、 薪酬福利管理 调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终 劳动关系管理 止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 人力资源师介绍： 人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训以及管理员工绩效考核的岗位。 人力资源管理师的本质目的是为了动用一切办法， 调用员工的积极性， 让员工能够为公司创造更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。其中一级 人力资源管理师是最高级别， 等级越高也就意味着这个证书越难考， 但是一旦你拿到了高级别的证书，也就意味着你将会有更多的工资和收入。 目前，全国持有人力资源管理师高级证书的人才仅有几千人，前景非常的不错。 人力资源师证书含金量： 很多人想转行做人力资源， 有些人在转行之前都会有一个顾虑， 那就是人力资源管理师的含金量怎么 ?我考完之后有多大的用处。其实人力资源管理师有两大含金量是不容忽视的，一个是这个证书是国家认可的证书，在全国都是通用的，很多用人单位在招聘的时候都非常的看重这个证书，它是企业招聘的一个敲门砖、也是日后升职加薪的重要凭证。另外，通过人力资源管理师的培训和学习，我们能够掌握人力资源相关的知识，这些知识对日后的工作和晋升提供了强大的保障。 通过小编刚才详细的对 人力资源管理培训内容 的介绍，相信大家已经有了一定的了解。马上 11 月份 的考试就要来临了，所以，目前最重要的是多抓紧时间看书和做笔记。