工资制度改革后工资变动处理常用操作.pdfVIP

机关事业单位工资制度改革后 工资变动常用操作流程 一．职务(岗位)晋升操作： 1、首先点击[在职人员基本信息]、点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新职务或岗位以及 任职时间录入到软件中（如果同时有多人晋升职务或岗位，可将所有要晋升职务和岗 位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。如图（1）所示： 图（1） 2、 点击主操作界面[职务(岗位)晋升]按钮，依次选择单位名称、点击晋升选择右下角[全 选]、点击[自动晋升]。如图（2）所示： 图（2） 3、职务（岗位）晋升审批表和花名册的打印： 点击主操作界面的[变动审批表]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升工资变 动审批表），正确选则[审批年度]后，符合条件的人员会自动筛选出来，点击向右的箭头， 把人员筛选到[选定人员列表]，然后点击[报表预览]，最后点击[打印]即可。 如图(3)所示: 图（3） 点击主操作界面的[校对表、花名册]按钮，依次选则单位名称和报表名称（职务晋升 工资变动花名册），正确选则[晋升年份]后，点击[预览/打 ] 按钮，最后点击[打 ]即可。 如图（4）所示 图（4） 备注：如果晋升错误可以晋升还原操作类似。 二、事业单位双职务人员职务(岗位)晋升操 作步骤： 1. 人员基本信息录入要求：点击主操作界面[在职人员基本信息]，选择正确的单，点 击左下角[修改]按钮，在[现岗位分类]一栏中录入某一专业技术;[人员分类] 要求录 入“管理人员”，然后点击[保存]按钮（建库时如未按要求录入可在[在职人员基本信 息]中进行修改）。如图（5）所示： 2、点击[职务/学历变化]、点击[增加]将新聘任职务或岗位以及聘任时间录入到软件中； 注意新聘任职务要录入工资执行时间前一个月,如该职务以前聘任或其他情况原来聘任的, 需要[增加]职务,如有低一级聘任职务岗位也要录入（如果同时有多人晋升职务或岗位， 可将所有要晋升职务和岗位的人员依次录入），点击[保存]后退出[在职人员基本信息]。如 图（6）所示： 图（6） 3、点击主操作界面 [职务(岗位)晋升]、选择单位名称、点击要晋升人员注意事业单 位双职务人员晋升时备注中显示转换系列、点击[双职务晋升] 、点击[推算]、点 击[保存]即可，如图（7）所示： 图（7） 备注：如果晋升错误可以晋升还原操作类似，职务岗位晋升打印[职务晋升审批表]和[职 务晋升花名册]。如果是管理人员转到专业技术岗位需修改[现岗位分类]到某类专 业技术；如果是专业技术人员转到管理岗位则需修改[人员分类]为“管理人员”。 三、事业单位转换岗位操作步骤： 1、作界面[非正常工资变动] 按钮，依次选择单位、选择要处理转换岗位人员、点 击[聘(转)干] 、点击[录入]、选择定资类别、录入聘任时间(工资下月执行)、选择 聘任后岗位和身份、选择聘任后待遇以及，击[推算]、点击[保存] 按钮即可。 2、完成后打印[转换岗位审批表]和[转换岗位工资花名册]，方法同上。 四、正常晋级、晋档 （晋升薪级）操作步骤： 1、录入上年考核：最上面一行第二个菜单[变动处理]、点击[工龄工资自动计算]， 将工龄工资计算到当年；点击主操作界面[年度考核信息录入]，选择正确的单位和考核年 度，然后点击[录入] （点击[修改]可以编辑考核结果）。如图（9）所示： 图（9） 2、操作界面[正常晋级]或[正常晋档(薪级)]、选择单位名称、点击晋升选择下面[全选] 按钮、点击[自动晋升]即可。如图（10）、（11）所示：