中国现代公务员新规制度.docVIP

中国现代公务员制度： 中国共产党建立政权后很长一段历史时期内，各级政府官员任免完全是所谓民主集中制，实则领导任命制，其效率之高、弊端之丛生优劣部分不需多说。改革开放以后，为了建立廉洁高效服务性现代政府，中国人事部于1994 年6 月7日颁布《国家公务员录用暂行要求》标志着考试录用工作开始进入法制化、规范化轨道。政府公职人员选拔再也不能遵照旧方法，任人唯亲、以权谋私形成无能贪婪既得利益群体，尤其是现在这么不景气经济环境下，极可能激化社会矛盾。公开考试、择优录用公务员制度自然是中国向西方国家学习迫切之处。 20XX年国家公务员招考，录用总人数仅为一万五千多人，报考人数超出一百万，对于优化公务员知识和年纪结构，公开招考无疑是上佳选择。假如说古代中国科举制将读书和考试任职为官捆绑在一条船上话，现代中国社会则将知识分子赶下了已然很拥挤船，教育大众化普及，使得官场也处理不了那么多知识分子就业问题，肯定，读书并不为官，数以千万受过高等教育年轻人将被抛向社会、抛向市场。这一被迫进程尽管有阵痛，但最终将成为自发融合过程，而且市场力量可能强大到足以平衡不受约束政府权力。政府、市场两个轮子共同前进比社会压力全部由政府负担要稳妥得多。 　　另外一个方面，国家举行统一公务员考试，象征意味远远大于现实效果，即分享政府权力和就业机见面前，人人平等，每个年轻人全部含有公平竞争岗位机会，这是一个社会结构流动性窗口，