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 中国劳联国际集团 劳务派遣服务有限公司 人事代理的定义 人事代理就是企业的员工和我司签订劳动合同，由我司代交保险，用人主体是我司，用工关系实际是企业。 企业只管用人，如果出现任何纠纷和工伤都由我司做工伤鉴定和理赔，企业没有任何责任和风险。 主要是帮助企业降低用工成本，减少用工风险。 风险：（劳动合同、保险） 1、避免了无固定劳动期限劳动合同 2、避免了合同到期向劳动者支付经济补偿 总结：增强用人单位用人方式的灵活性， 满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理，企业的竞争力也因此大大提升。 人事代理优势 1、不交社保的后果： 如果工人去仲裁的话，企业就要把保险补上，还要交滞纳金，哪怕企业与劳动局的在熟也没有用，哪怕工人给企业签字不让交社保都没有任何的法律效力。 ?备注： 仲裁不收取任何费用，门槛很低。只要关于没交社保的仲裁企业肯定败诉。 2、交商业保险的风险： 新的《保险法》对工伤的认定，就一句话来概括：只要工作了，发生的一切事故都属于工伤。交商业保险医疗费有限制，但是工伤没有，你花10万医疗费报销10万。 构成伤残生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ?构成伤残的： （1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取