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主动性人格的研究现状及 展望 报告人:毛重琳  主动性人格研究兴起的背景 人格是促进个体行为一致性的持久的、内在的特征 糸统。一直以来,人格特质的研究倍受重视。特别是 随着上世纪末“大五”人格模型的出现,有关人格特 质与个体行为、行为动机、满意感等的关糸更是引起 了广泛关注。与此同肘,组织行为学家 Bateman等人 在一项探讨组织行为中主动性成分的经典研究(1993) 中发现,人们在主动采取行动以改变其外部环境的倾 向性上存在差异,但这种倾向性难以用“大五”人格 特征予以解释,并认为其是大五人格所未涉及的一种 独特的人格特征,并首次提出了主动性人格 ( proactive personality)的概念。  主动性人格研究兴起的背景 此后,该观点引起了研究者们的兴趣,尤其在工北 与组织心理学领城,人们开始了对主动性人格对个人 和组织的影响等关糸的研究。 *当然,主动性人格研究的升温,和积极心理学的发 展密不可分。长久以来,组织行为学将研究重点放在 对员工负面障碍问题的解决上,主要研究如何激励那 些处于边缘状态的、缺乏工作动力的员工;有效地解 决工作中的冲突、压力和工作倦怠;改进不良的态度 和对组织变革的抵制等  主动性人格研究兴起的背景 直到2002年,在积极心理学运动的影响下 Luthans提出了积极组织行为学概念后情况才