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{金融合同}中国太平洋人 寿保险公司劳动合同管理 实施细则 分支机构行政人事部具体负责本机构除与分公司签订劳动 合同的员工以外员工的劳动合同管理。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳 动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合 同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第二章劳动合同的订立和续订 第六条劳动合同订立的前提条件：1 、公司对员工进行了详 细的了解和尽职调查（离任审计）并同意录用；2 、员工必须提 供个人真实的基本材料、体检合格证明、与原单位解除或终止劳 动合同证明以及其他能证明本人与任何用人单位不存在劳动关 系的证明等资料，经审查符合签订劳动合同的主体资格后，公司 方可与其签定劳动合同；公司不得招用未与原单位解除劳动关系 或与原公司签有竞业限制协议的员工；3 、公司招用员工时，应 当如实告知员工公司相关的规章制度、工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权 了解员工的学习教育情况、健康状况、知识技能和工作经历等与 劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第七条劳动合同的订立：公司自用工之