行政员工聘用合同.doc

公司员工聘用合同 甲方 (用人单位 )名称：江苏巨邦管业制造有限公司 法定代表人：张国祥 乙方 (受聘人员 )姓名： ___________________ 性别： _____出生年月日： __________民族： __________文化程度： ___________ 居民身份证号码：  _________________________ 家庭住址：  ____________________________  电  话： ___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。 一、聘用合同期限。 (一 )本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从  ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，  在  部门担任  岗位工作， 完成该岗位承 担的各项工作任务。 考核指标每月为考勤、纪律、工作效率等。 三、劳动报酬 乙方在聘用试用期间的基本工资为  ______元每月，试用期为  个月。转正后工资 为  元每月。 四、甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的， 甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制 : (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5)乙方被依法追究刑事责任的 ; (6)乙方连续 3 个月 (季度、年 )考核被确定为不称职的 ; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 (8)解除合同的并伙食费免费的要扣除 3 个月伙食费，已经扣除的不需要扣除。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪、违规、聚众闹事、不服从上司或其它不当行为、乙方 辞职而未办理离职程序的、 旷工超过 7 天给甲方造成损失的， 甲方按事态轻重有权要求乙方 承担相应的赔偿责任严重时开除并有权处理上月及当月工资。 7.乙方要严格服从员工手册上的各种规章制度的规定。 五、 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、遵纪守法和规章制度的教育。 六、乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知  ; 2.填写《员工离职程序表》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、 资料、通信设备、 劳动工具、 住房、服装、 劳保用品、 交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。并有责任做好交接工作 ; 乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 签订本合同起公司员工将享受正式工待遇。 甲 方 (盖章 )： ________________ 乙方 (签名 )： ________________ 代 表： ________________________ （在名字上加盖手摸） ________年 ________月 ________日 _______年 ________月 ________ 日 （注：乙方自带身份证、毕业证、专业上岗证、等原件，复印件附后。另提供银行卡账号复印件以便 打工资款。本合同后附身份证、毕业证、专业上岗证复印件，专业上岗证由公司保管）