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2020 事业单位带薪休假制度 事业单位带薪休假制度 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假 ( 以下简称年休 ) 制度 , 根据《职工带薪年休假条例》 ( 以下简称《条例》 ) 及国家有关规定 , 制定本办法 . 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间 , 机关、事业单位工作人员 ( 以下简称工作人员 ) 均按工作年限计算 . 工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后 , 从下月起享受相应的年休假天数 . 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期 , 不计入年休假的假期 . 第四条工作人员已享受当年的年休假 , 年内又出现《条例》第四条第 ( 二) 、( 三) 、( 四) 、( 五) 项规定的情形之一的 , 不享受下一年的年休假 . 第五条依法应享受寒暑假的工作人员 , 因工作需要未休寒暑假的 , 所在单位应当安排其休年休假 ; 因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的 , 所在单位应当安排补足其年休假天数 . 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务 , 所在单位不能在本年度安排其休年休假的 , 可以跨 1 个年度安排 . 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假 , 应当征求工作人员本人的意见 . 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数