人资规划-员工招聘与录用办法.docx

员工招聘与录用办法 第一章 总 则 第一条 以人为本是公司成功的首要因素。 为吸引和保留优秀人才， 特制定本办 法 第二章 公司招聘和录用政策 第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才， 严格择优录用，宁缺勿滥。 第三条 公司不定期成批招聘录用， 不零星招聘， 以利职前培训。 录用外地人员 须经当地劳动人事机关同意。 第三章 招聘申请 第四条 各部门、下属企业根据业务发展、 工作需要和人员使用状况， 提出员工 招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。 第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情 况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。 第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。 第四章 招聘方式和挑选 第七条 公司招聘方式有： 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息； 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘； 从各类人才库系统中检索； 大中专、职业学校毕业生推荐； 在职员工介绍； 管理顾问公司介绍； 知名人士介绍； 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 与教育培训机构联合培养； 离职员工复职； 其他。 第八条 员工招聘应有明确的职位、 岗位职责和学历、 经历、技能、年龄等要求。 有应聘意向者填写应聘人员登记表。 第九条 员工的挑选。 公司成立招聘组负责对人员的筛选， 至少由 3 人组成，分别来自人事