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六、熟悉劳动保护的相关规定(权重0.07) 的相关规定 1、工作时间、休息时间、休假制度的规定 A:工作时间的规定:(a:标准工作日;b:缩短工作日;c:不定时工作日;d:综合计算工作日;e 计件工作时间;f:关于延长工作时间的规定) 概念,工作时间是指在法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每 天应工作的时间或每周应工作的天数。工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包 括劳动者某些非实际工作时间。依照法律规定,凡是劳动者在工作的时间内的,用人单位必须按 规定支付劳动者的劳动报酬。 关于延长工作时间的规定:(包括1)延长工作时间的一般规定;2)延长工作时间的特殊规定;3) 延长工作时间工资支付。) 一般规定:一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。《劳动法》四十一 条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时 间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时  特殊规定:除了一般情况下延长工作时间的规定外,《劳动法》还规定了在 特殊情况下,如果出现了危机国家财产、集体财产和人民生命安全的紧急事件时 延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制 根据《劳动法》第四十二条的规定,有下列情形之一的延长工作时间不受 第四十一条的限制:1)发生自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康 和财产安全,需要紧急处理的;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 影响生产和公众利益,必须抢修的;3)法律、行政法规规定的其他情形。 工资支付:《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支 付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。这样规定,一方面能够补偿劳动者额外 的劳动和消耗,保护劳动者的身体健康:另一方面能够较为有效抑制用人单位随 意延长工作时间,从而保护劳动者的合法权益。 根据劳动法的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1)安排劳动者延长工作时间的,支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3)法定休假日安排劳动者工 作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报醐  B:休息时间、休假的规定 概念:休息休假是指劳动者在国家的法定工作时间外自行支 配的时间,包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假 日、年休假、探亲假等 年休假:是指法律规定的职工满一定的工作年限后,每年有 的保留工作带薪连续休假。规定是职工累计工作已满一年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年 的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 探亲假:使之与父母或配偶两地分居的职工,每年享受有的 与父母或配偶团聚的假期。探亲假期:1)职工探望配偶的,每年 给予一方探亲假一次,假期为30天;2)未婚职工探望父母,原则 上每年给假一次,假期20天,如果因为工作需要,本单位当年不 能给与假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次 假期为45天;3)已婚职工探亲父母的每4年给假一次,假期为20 天。上述假期均包括公休假和法定节日在内。  2、劳动安全与卫生 A:劳动安全管理制度,是法律所规定或确认的国家和用人单 位为保护劳动者在劳动过程中的安全而采取的各项管理制度的总称 包括安全生产责任制度;安全生产审批、验收制度;安全生产检查 制度;安全生产举报制度、报告制度;安全生产事故应急救援制度; 生产安全事故调查处理制度。 B:劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中 的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 其主要内容:1)防止粉尘危害;2)防止有毒物质危害;3)防 止噪声和强光危害;4)防止电磁辐射危害;5)防暑降温、防冻取 暖和防潮湿;6)通风和照明;7)卫生保健。  A:女块工的劳动保护:由于女职工特殊的生理禁光,了 3、女职工、未成年工的劳动保护 劳动法对 女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工 经期、孕期、产期、哺乳期的保护 B:未成年工的劳动保护 根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规 定,我国将最低就业年龄定为16周岁。我国劳动法第十五条规定 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六周岁的未成年,必须依照国家有关规定,履行 审批手续,并保障其接受义务教育的权利。