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管理人员责任追究制度 （征求意见稿） （试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步促使公司管理人员全面、 认真、高效履行岗位职责，加强管理队伍建设，根据国家有关法规和公司有关规章制定本办法。 第二条 责任追究是公司全体管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误、不作为等原因，对公司发展或后续工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。 第三条 本办法适用于公司全体管理人员。 第四条 责任追究坚持下列原则： 1、制度面前人人平等原则 2、实事求是、客观、公平、公正原则 3、惩前毖后、有错必究原则 4、谁主管谁负责原则 5、过错与责任相适应原则 第二章 追究范围 第五条 有下列情形之一者，追究中层以上管理人员责任： 1、工作违背公司发展规划、发展目标的； 2、违反公司总经理办公会决议，或执行总经理办公会决议不迅速、 不彻底，给公司下一步工作带来不利影响的； 3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及 后果的； 4、擅自更改总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果 的； 5、失职、渎职、失误或不作为造成公司生产经营、重大项目投资发 生决策失误的； 6、失职、渎职、失误或不作为造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费， 损失在 1000 元以上的； 7、连续一个月内因疏于对下属的管理教育，使其发生三次以上严重 工作失误的； 8、一般事项知情后 1 个工作日、紧急事项个工作日不