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新入职大学生的角色转换与心态重塑探讨摘要本文对新入职大学生角色转换的特征进行了深入分析分别从新入职大学生学校企业和媒体四个层面探讨了新入职大学生角色转换与心态重塑应当采取的对策对于解决新入职大学生的角色失衡帮助新入职大学生找准定位和塑造积极心态具有重要的现实意义关键词新入职大学生角色转换心态重塑数据表明大学生新入职的个月是跳槽最频繁的时期该数据背后是新入职大学生角色转换中的无所适从水土不服和眼高手低的浮躁因此有必要对新入职大学生角色转换的特征进行分析并研究其角色转换和心态重塑的对策从而为解决新入
新入职大学生的角色转换与心态重塑探讨
【摘 要】本文对新入职大学生角色转换的特征进行 了深入分析，分别从新入职大学生、学校、企业和媒体四个 层面探讨了新入职大学生角色转换与心态重塑应当采取的 对策，对于解决新入职大学生的角色失衡、帮助新入职大学 生找准定位和塑造积极心态具有重要的现实意义。
【关键词】新入职大学生；角色转换；心态重塑 数据表明，大学生新入职的 3-6 个月，是跳槽最频繁的 时期。该数据背后， 是新入职大学生角色转换中的无所适从、 “水土不服”和眼高手低的“浮躁” 。因此，有必要对新入 职大学生角色转换的特征进行分析，并研究其角色转换和心 态重塑的对策，从而为解决新入职大学生的角
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