医院岗位分析描述和岗位评价.ppt

惠 读已惜感 医院岗位分析岗位描述与岗位评价 主讲:张英 现代医院杂志社 副主编 景惠管理研究院 首席研究员 景惠管理顾问有限公司 首席顾问 清华大学MHPA班 特聘教授 浙江大学医院EMBA班 特聘教授 华中科技大学EMHA班客座教授 机口5 惠 读已惜感 人力资源 字面意思:人的力量是资源。 规范概念:人力资源是指在劳动生产过程 中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及 其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、 性与态度等身心素质。 机口5 惠 读已惜感 人力资源管理 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进 行人事管理活动,是在经济学与人本思想的指导 下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对 组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织 当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成 员发展的最大化。 机口5 惠 读已惜感 人力资源管理发展阶段 管理时期 对人的注重程度 产业革命及科学管理时代 无视人的存在,仅强调生产性管理,视人事 (18世纪末-1920年) 管理为事件性管理,人事工作无连续性 人际关系时代 (1920年一二次世界大战) 作为提高生产的手段,不得不重视人性管 理。人的管理出现相应的工作理论和依据。 行为科学时代 人性与生产性的多层调合,对人性的管理 (二次大战-1970年) 在一定程度上左右着企业的发展 权变理论及战略管理时代 随着环境、组织与人事等情况的