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信用社（银行）农贷会计职责及培训管理制度
一 目的:
为规范信用社培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：
二 政策与程序
1、人事部门负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把培训计划及培训大纲与培训内容提前报人事部门备案，以便人事部门进行监督与统一管理。
2、各基层社（部）应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人事部门。员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者，人事部门将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、?每次课程结束后，人事部门将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。
岗位抽查指人事部门就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。
书面考评，根据考评情况给予评分：
80分以上为优秀 ? 60-80为中等 ?60分以下为不及格
5、?凡每次考评不及格者，待岗。待重考合格后，回到原职位。 考评优秀者将视情况予以奖励。
6、人事部门将建立员工培训档案，各位员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。
农贷会计职责：
1、认真执行信贷资产管理监测考核办法和规定，按照信贷资产分类标准和认定办法，及时调整帐户，监测运行，真实反映信贷资产形态。
2、严格执行信贷资产监测操作规程，认真审核各项手续的合规、合法性，并及时记载帐务，达到“六相符”。
3、积极发挥监测职能，认真审核每笔贷款手续的完整性、合法性，并督促诉讼时效完善。
4、每月为社主任提供贷款资金分析，做好利息收入审计，并针对信贷工作存在问题提出意见、建议。
5、认真做好信贷监测管理的资料收集、整理、归档，并建立相应查阅登记制度。
6、认真执行借据、合同、还款证明单等信贷重要空白凭证的领用、销号制度。
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