- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产技术部工作职责与权限
一、职责
制度建设
1.1负责建立健全公司生产、技术、设备、质量、计量等管理的规章制度,并组
织实施;
1.2负责监督生产各部门执行规章制度;
1.3负责建立健全外委工程相关管理制度,并监督执行。
1.4组织编制、修订公司操作技术、维护检修、分析检验等规程。
生产管理
2.1参与编制公司年、季、月度生产计划、生产成本计划、检修计划、小型基建
计划、试验计划、更新改造计划,并负责监督各计划的实施情况;
2.2负责生产计划、检修计划、生产技术指标和各项生产工作的管理、总结和考
核;
2.3负责大、小修和其他工程材料计划的审核及消耗定额的制定,并负责工程设
计图纸、技术方案、施工措施的审理工作及总结填报工作; 负责对车间上报的设
备大修或技术改造项目进行审查,并对项目的实施情况进行监督检查。
2.4负责组织制定生产管理、节能管理的计划和统计上报工作;
2.5负责生产专业技术管理,组织制订专业技术方案、措施等,组织公司内部技
术交流,管理技术档案;
2.6负责组织各种规程、图纸修订工作,负责组织各种技术资料整理归档工作;
2.7负责各项生产技术监督工作;
2.8负责有关生产报表的综合统计、填报工作,并负责生产日报的统计、计算打
印工作;
2.9负责状态检修、运行分析、日常缺陷管理;
2.10负责公司科技管理工作,制订公司科技进步规划,落实科技攻关项目计划;
2.11负责公司全面质量管理工作、计量检定工作,对质量体系运行情况进行监督 检查;
2.12负责水费、大修费、专项大修费、设备更新改造费、重大非标项目的管理与
考核;
2.13负责对生产用水、用电、用汽的综合管理;
2.14负责组织生产项目招标技术文件的编写、 审核工作以及生产合同技术协议的
编写、审核、签订、管理工作。
2.15负责生产工程管理;
2.16参与公司发展远景方向性意见的研究及公司经济活动分析;
2.17负责生产外委工程的招标技术部分和工程施工管理工作;
2.18负责公司主设备的大修总体验收、评级及设备管理、事故备品管理。
2.19负责公司合理化建议相关事宜。
2.20负责参与公司信息建设管理,与公司总经理工作部积极协作配合, 做好公司 生产信息化系统软件、硬件设备的日常消缺维护及信息化的升级改造建设工作。
2.21负责公司定期工作管理监督。
2.22.负责各专业每年相关技术资料的整理归档工作。
2.23协调分公司生产管理,协调解决生产中出现的重大问题。
对外协调
3.1做好与相关生产专业科室及其人员的协调和沟通工作,负责制定涉网联系工 作及检修试验计划。
3.2负责在生产管理范围内与相关政府机构、友邻单位对口部门的联系沟通。
3.3负责对外技术交流,收集有关新产品、新技术、新工艺、新设备等技术信息 供领导参考决策
承办公司领导交办的其它工作。
二、权限
有权对本部门各项工作制定管理制度和考核细则;
有权决定年、月度生产计划制定和考核;
有权对所管辖范围内的设备检修任务、工程任务及科技项目的执行,从质量进
度上进行监督和考核;
有权临时平■衡和调整各部的生产作业计划和指标,平■衡调整检修费用;
有权对设备的运行技术,运行管理工作检查和考核; 6.有权对外委加工、机具
借用、材料设备调拔审批;
有权在企业生产经营活动中,对各有关部门工作进行平衡、指导,并对工作情
况视责任进行奖励及考核;
有权根据实际工作需要调整本部门人员工作;
有权根据公司有关规定对本部门人员进行奖励、考核及呈报岗位调整意见,对
本部门违反劳动合同和规章制度的职工, 视情节有权建议给予备岗、待岗、行政 处分及解除劳动合同;
有权在企业生产经营活动中,对上级部门和领导提出建议。-
您可能关注的文档
最近下载
- 2023海南省邮政业安全保障中心招聘事业编制工作人员12人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 第2章红外谱图解析习题课第章红外谱图解析习题课第2章红外谱图解析习题课第2章红外谱图解析习题课.ppt VIP
- 第七届全市职业技能大赛整理收纳师技术文件.docx VIP
- 化工污染物石油化工清洁生产94课件.pptx VIP
- 北京-LITE-产品使用说明书-引力版-BJ7000KPCC-BEV-LITE纯电动汽车产品使用说明书.pdf VIP
- 公共资源考试试题及答案.doc VIP
- 红外谱图解析习题课.pptx VIP
- CNAS-GL047-2021 医学实验室定量检验程序结果可比性验证指南.docx VIP
- 2025海南省邮政业安全保障中心招聘事业编制人员4人(第1号)笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 绿色化学与清洁生产.pptx VIP
文档评论(0)