中学绩效考核分配方案教学文案.docx

盐城市第二中学 教职工绩效工资考核分配方案 为了更好地贯彻“按劳分配、优绩优酬”的分配原则，进一步激发广大教师教书育人的积极性和主动 性，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项 工作目标和任务，根据《大丰区中小学、幼儿园及直属事业单位奖励性绩效工资考核工作指导意见》 ，结 合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、基本原则 1、尊重规律、以人为本； 2 、以德为先、注重实绩； 3、激励先进、促进发展； 4 、客观公正、简便易行。 二、实施对象 全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在职在编教职工。 三、绩效工资的分配方式 教职工绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，平 时按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，财政部门是将奖励性绩效工资全额发放到学校，作 为学校绩效工资考核兑现的基数。学校按年度进行考核后发放。具体分配方式如下： 1、第一次分配（寒暑假三个月绩效工资额 +剩余九个月绩效工资额的 50%） 依据教职工遵守《中小学教师职业道德规范》和学校的规章制度，年度考核合格以上的教职工，获得 本部分奖励性绩效工资。 2、第二次分配（九个月绩效工资额的 40%） 考核内容包括工作量考核、教学质量考核、教科研成果奖、教师参与竞赛、评比和辅导获奖、出勤考 核奖等。 3、第三次分配