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人力资源管理（一）名词解释 名词解释 人力资源： 是指储存在人体内的， 能按一定要求完成工作的体能和智能资源。 这些体 能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综 合构成， 它们通过先天遗传和环境教育过程而形成， 也包括由人构成团体乃至整个组织时所 产生的整体特性和效力， 它们构成完成特定工作或活动所需要的基础， 决定了完成工作或活 动的质量和速度。 宏观管理： 是指国家在全社会范围内进行的，对人力资源的计划、组织、控制，目的 在于调整和改善人力资源状况适应生产力发展的要求，促进社会经济的良性运行和健康发 展。 微观管理： 指通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹配，充分发挥人的潜能、 计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动，实现组织目标。 绩效考核： 是收集、评估并传递员工在其职位上的工作行为和工作成果信息的过程， 是对员工工作表现的一种系统的描述和评价。 猎头公司： 顾名思义，这是那种专门猎取高级管理首脑的服务机构。 人力资源实务： 是指组织人力资源管理的各项政策和措施。 人力资源规划： 是指企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力， 为实现包括个人利 益在内的组织目标而拟定的一套措施， 从而求得在企业未来发展的过程中人员需求量和人员 拥有量之间的相互匹配。 人力需求预测： 这一步工作与人力资源核查可同时进行， 主要是根据企业的发展战略 规