大学生就业指导之就业准备和择业技巧.pptVIP

大学生就业指导 大学生就业指导  第七单元 大学生就业准备与择业技巧  大公司的用人标准 宝洁:强调的是员工的自身素质,包括:诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的 是企业的文化取向,即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心,要有做事的激情。要有学 习精神。  大公司的用人标准 沃尔玛: 1.有充沛的精力,并能带动他人。 2有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4每天都追求完美,找到最好的方法推进工作。 5做全球化的人才 6要学会平衡,要有承受压力的心态,能把压力 变成动力,不断进步。  大公司的用人标准 百事:技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识,唯一需要的就是那种脚 踏实地,非常愿意去做事情的人。通常会考虑那 些年轻有活力的人,这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻,而是要有一个年轻的心态,能不断 地创新,不断接受新的挑战,更要有抗打击和受 挫折的能力。相反,对于那种心浮气躁,这山望 着那山高,在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人,百事是绝对不欢迎的。  成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才 1有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力 3冷静、自信、应变能力强 4有协作精神和协调能力。 5读写能力强。  企业最包聘用的员工 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地  二、能力的准备 1、适应能力:适应各种环境、适应社会 2、开拓创新能力:敢想、善于观察分析 3、实际动手能力: 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应 能力和实际操作能力。但兼职不能太多,以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 举例“大学之憾” 6、特定技能—职业资格证书  (1)考证如何选择?从专业入手,选择自己擅 长的领域;结合自身的兴趣、爱好;结合自己 的职业目标。 证书≠能力 (2)大学生必考之证:英语四、六级;计算机 等级考试 (3)大学生选考之证:食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师 教师资格证、托福、雅思、GRE等