2020新劳动法小时工的工资标准.docxVIP

2020 新劳动法小时工的工资标准 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为 250 天，由 365 天扣 104 天休息日再扣除 11 天法定节假日所得 ; 季工作日为 62.5 天，由 250 天÷4个季度所得 ; 月工作日为 20.83 天( 原来是 20.92 天) ，由 250 天÷ 12 个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日 8 小时。 通知明确，职工月计薪天数 21.75 天，由 (365 天-104 天) ÷12 个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数 ; 小时工资的计算办法为月工资收入÷ ( 月计薪天数×8 小时 ) 。小时最低工资标准的测算方法为： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单 位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规 定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合 参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准 ; 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 ( 当地政府颁布的月最低工资标准未包 含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费 ); 非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单