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童工补救措施
本企业绝对不允许雇佣童工的,公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司将采取合适的补救措施:
1. 如果遇到童工应聘或误招，企业应主动承担起相应的社会责任，由本公司相关代表直接负责处理此项事务。
2.立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3.公司?首先向该童工提供所必须的食宿条件并配合劳动部门将童工送回其父母身边.询问清楚其家庭住址及监护人的联系方式，并与其监护人取得联系，在征得其本人及其监护人同意的情况下，向其提供回家的车票及其它因此而产生的任何费用等。 ??4 如果不能同其家庭及监护人取得联系而该童工有继续求学的意向，本公司本作企业社会责任的原则向其提供经济资助以帮助其完成学业；在其年满十六周岁以前企业每月应向其提供不低于本地最低工资标准的经济援助。在该童工年满十六周岁以后，如果其愿意到本企业工作，企业应向其提供合适的工作岗位。
5. 如果遇到童工在公司向其帮助时该童工拒不接受时，本公司将立即向本地劳动部门及派出所报告，以便体公司在政府部门的协助下给予提供相应的救助。
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