个素质考核含压力.docxVIP

☆ 表达能力、概括能力、条理性 问题：“请你做一个自我介绍。 ” “请你叙述一下在最近工作单位的主要业绩。 ” 判断：表达是否清晰、流畅、是否善于归纳、概括、重点突出，条理 性如何。 ☆ 考核重点：责任心 问题：“假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？” （答案要点：一方面想上级汇报请求支援，一方面将全力以赴，加班加点尽量干好）。 判断：此问题的回答不难看出应聘者的责任心及工作方式。 问题：“你是否愿意向上级提出合理化建议？” 判断：常提合理化建议者，不但反映出其创新性，也反映其责任心。 ☆ 考核重点：组织、协调能力 问题：“你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？” “在你主管的部门（项目）当中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调他们之间的关系？” 判断：工作的计划性、调动各方面工作的能力、协调能力如何？” ☆ 考核重点：心理承受能力 问题：“如果受到领导或同事的不公正待遇，你会如何处理？” “你怎样处理来自于公司内部的投诉？” 1 / 6 “如果这次面试你被拒绝，你会怎样做？” 判断：是否理智恰当地处理来自内、外部地压力，是否情绪化，是否 具有同理心、包容心，出现问题地时候，更多的强调地是内部（主观 的、自身的）原因还是外部（客观的、他人的）原因。 ☆ 考核重点：自信心 问题：“你为什么认为自己适合这项工作？