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离职后怀孕能否恢复劳动合同 【案例】余小姐是某公司的出纳。2020年6月10日，她因个人原因向公司提出书面辞职申请，希望于2020年7月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后未置可否。余小姐遂制作了一份非常详尽的交待工作报告后，于7月9日离开了公司。7月12日，余小姐查出自己怀孕了，便马上赶回公司要求在原岗位继续工作。她认为，法律明确规定女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，更何况从提出解除劳动合同申请至今公司都没有给过任何回应，解除劳动合同只是自己意愿，劳动合同实际并未解除，公司理应恢复其工作至哺乳期结束。公司认为她的说法有一些道理，但又觉得余小组这样做只顾自己的利益，于情于理都欠妥当。那么，是否应当恢复余小姐的劳动关系呢？ 《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损 二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势.XX年