信托投资公司人力资源部薪酬管理专责职务说明指导书.docVIP

人力资源部薪酬管理专责职务说明书 岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部副经理 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：帮助分管副经理负责完善企业考评体系，并具体负担薪酬管理、人力资源信息系统建立、各类保险业务承接及其它工作 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：负责改善、完善企业考评体系 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责调查、了解中国其它企业所采取考评体系，包含考评体系设计标准、考评层次划分、考评指标选定及实际利用效果，分析其考评体系优劣之处 频次：2次/年 调查、搜集职员对企业考评体系运行意见和提议 频次：4次/年 结合优异经验和职员提议，提出企业考评体系改善方案，包含考评主体、绩效考评内容、各考评内容权重及考评步骤等，上报分管副经理 频次：2次/年 参与企业年度经营指标提议汇报分析、研究和撰写 频次：1次/年 在经理办公会核准经过企业年度经营目标下，负责逐层分解企业经营指标，提出各部门年度考评指标提议汇报，上报分管副经理 频次：1次/年 职 责 二 职责表述：负责开展绩效考评具体工作 工作时间百分比：30% 工作 任务 依据核准考评体系改善方案，并在分管副经理指导下负责设计各岗位绩效综合考评表 频次：1次/年 在经理办公会统一下达企业当年经营指标和部门指标后，负责并指导各部门逐层分解部门指标