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经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 S银行员工职业发展问题研究 中文摘要 ABSTRACT 第一章 绪论1 1.1选题背景1 1.2研究意义2 1.3研究思路2 第二章 员工职业发展及其影响因素 2 2.1职业发展的概念2 2.2员工职业发展的意义3 2.3职业发展的影响因素3 2.3.1个人因素 3 2.3.2组织因素3 第三章 S银行及员工职业发展现状4 3.1 S银行发展现状 4 3.2 S银行员工职业发展现状5 第四章 S银行员工职业发展问题及原因分析 6 4.1S银行员工职业发展问题6 4.1.1职业发展通道单一 6 4.1.2晋升标准不明晰6 4.1.3岗位等级未公开7 4.1.4缺乏职业发展的专业培训 7 4.2S银行员工职业发展问题的原因分析 7 4.2.1个人原因7 4.2.2组织原因 8 第五章 S银行员工职业发展的优化建议8 5.1打造科学的晋升通道8 5.2设立公正的晋升标准9 5.3设置并公开岗位等级9 5.4建立合理的轮岗制度10 5.5提供专业培训11 第六章 结论 11 参考文献13 致谢15 文献综述16 英文参考文献及翻译18 中文摘要 在经济新常态下，银行业面临着诸多考验。一方面，银行传统功能弱化，柜员岗位受到冲击；一方面，互联网蓬勃发展，大数据技术的蒸蒸日上，使得银行业资产和利润的高速增长也逐渐放缓。银行业不得不进行服务转型、智能化改造来提升自己在业内的竞争力。 在此背景下，银行职员面对的压力和挑战逐渐放大，职业发展成了他们不得不考虑的问题。面对考验时，保证银行员工职业发展可以提高其的积极性与工作投入度。本文以S银行A分行为主要研究对象，对其职业发展的现状和问题进行研究，力求找出稳定职业发展、提高工作积极性的措施。 本文介绍了职业发展的概念及意义，指出职业发展对个人发展、组织成长都会产生影响，个人的职业规划全面、能力高低、目标设立合理化、组织架构、领导关注，都是员工职业发展的影响因素。介绍了S银行目前的发展现状，从银行经营现状和员工概况介绍了S银行目前的发展水平，并详述了目前S银行员工面临的多个问题，分别是员工职业发展通道单一、晋升标准不明晰、晋升程序不规范、员工缺乏职业发展的专业培训等，并从个人和银行本身的角度提供了一些原因分析。针对以上问题，从晋升通道、晋升标准、晋升程序、轮岗制度、专业培训等多个方面的改善提出了合理的措施改进。 关键词：职业发展；银行员工；职业通道；优化 ABSTRACT Under the new normal economy, the banking industry faces many challenges. On the one hand, traditional banking functions are weakened, and the positions of tellers are impacted. On the one hand, the Internet is booming and the booming of big data technology has made the rapid growth of banking assets and profits gradually slowed. The banking industry has to carry out service transformation and intelligent transformation to enhance its competitiveness in the industry. In this context, the pressure and challenges faced by bank staff are gradually magnified and career development has become a problem that they have to consider. In the face of trials, ensuring the professional development of bank employees can increase their enthusiasm and job involvement. This article is based on the main research objects of S Bank As behavior, researching the status quo and problems of its career development, and striving to find out measu