企业培训师一级2013年5月真题及答案最新.pdfVIP

2013 年5 月企业培训师一级试题 一、单项选择题(第1～20 题。每题1 分，共20 分。 l、遵守职业道德守则，可以增强培训师的( C )和责任感使其对工作一丝不苟尽职尽责．上.14 (A)责任心 (B)觉悟修养 (C)事业心 (D)道德品质 2 、道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们之间相 互关系的观念、原则、 ( A ) 、准则等的总和。上 p.4 (A)规范 (B)规则 (C)思想 (D)信念 3、( D )应成为积极的就业政策的核心要素。上63 (A)职业教育 (B)学历教育 (C)证书培训 (D)职业培训 4 、以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（ B ）。 上83 (A)员工发展潜力指标 (B)市场价格变动趋势指标 (C)人才素质与企业需求的吻合程度指标 (D)未来人才需求的规格指标 5、人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发( C ) ，促其自我价值实现。上102 (A)职业机会 (B)职业认知 (C)职业潜能 (D)职业能力 6、招聘人才、合理使用、( A ) 、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作. 上109 (A)培训提高 (B)妥善安置 (C)衡量能力 (D)安全保障 7、工作中人际交往的基本原则有从工作需要出发原则、宽宏豁达原则、诚实守信原则和（ D ） 上135 (A)尊重原则 (B)信任原则 (C)友好原则 (D)平等原则 8、落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场 所的选择与布置和( C ) 的准备。下269 (A).培训经费 (B)培训要求 (C)应用工具 (D)培训计划 9、培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、( C ）各部分之间的衔接性以及课 程内容的可信性．高145 (A)适用性 (B)先进性 (C)严密性 (D)连续性 10、为开发示范性培训教材，要了解相关新技术、新职业的（ D ）特点和新能力（技能） 要求。高181 （A ）职业标准 B ）职业分类 （C ）职业资格 （D ）职业活动 11、常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、（B ）、组织、时间和空间。下335 （A ）考核 （B ）评价 （C ）方法 （D ）工具 12、以下属于备课基本原则的是（ A ）下346 （A ）教学方法的适应性 （B ）教学方法的可受性 （C ）教学方法的决定性 （D ）教学方法的规定性 13、调查教学工作情况的基本方法有（ A ）、座谈法和谈话法。高195 （A ）问卷法 （B ）考核法 （C ）调查法 （D ）听课法 14、“掌握学习”教学模式的实现条件为：师生双方对 “掌握学习”都要抱有信心，确定所教学科 的内容、目标和测量手段，为掌握（ B ）。高210 （A ）确立目标 （B ）制定计划 （C ）制定方法 （D ）确立模式 15、以下不属于企业培训教学原则的是（ D ）。下P340 （A ）个性化原则 （B ）