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应聘技巧
案例分析:
一次未见面的面试
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通过今天的课程,您将:
了解企业招聘的基本过程
增加个人应聘面试的经验
掌握并提高应聘面试技巧
三
我们将分享以下内容:
企业招聘的基本程序
应聘面试技巧
应聘的其他建议
、企业掐聘的基程序
1.1招聘与招聘的目的
寻找、吸引、筛选出那些有能力、有
意愿到本组织任职,而且适宜组织发展的
人员加以录用的过程。
快、准、稳的为企业选到合适的人员!
1.2招聘的基本流程(外部)
信息发布
简历筛选
初次面试(HR)
二次面试(用人部门)
试用期
录用
13应聘者应持有的态度
应聘者的目的:
尽快通过面试获得工作机会
招聘方与应聘者的关系:
对立的?合作的?
应聘者应持有的态庶
吧
14面试的形式和方法
个人面试
2集体面试
3一次性面试与分阶段面试
4常规面试与情景面试
5其他面试形式
6奇特的面试形式
轻松视频一
寇聘者犯了那些错误
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