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不得将觅知网的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利。 汇报人：第二组 时间：2018-6-12 充分的面试准备和时间观念 得当的面试礼仪 面试通关小技巧 1 2 3 Part One 充分的面试准备和时间观念 充分的面试准备和时间观念 1.1 了解公司和职位 1.2 最好提前了解面试官 1.3 准备一份好的简历 1.4 完美自我介绍的准备 1.5 面试常见问题的练习 1.6 时间观念 全方位了解公司 公司 概况 历史 面貌 产品 性质 市场 地位 具体产品 企业 文化 宣传片 市场 能力 组织 框架 薪资 水平 晋升机会 了解自己竞聘的岗位 面试前需要你做一个详细的岗位说明书， 岗位的介绍，知道自己要面对的是什么，需要做什么， 结合现有的工作的经验就能轻松应对相应的环节。 了解所竞聘的岗位的薪酬，主要从招聘网站上面可以看到，这有助于你在面试谈判。 Heist male bring Signs. 最好提前了解面试官 得到面试官的认同是你面试环节里面的关键一节。 现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。 所谓的了解面试官就是要对他有个大概的了解，至少看到过照片，让你不陌生，增加熟悉感，减少你面试时的紧张感。 微博精准查询，一般商务人士都会玩微博 了解面试官的方法 微信搜索，可能会搜到是几篇文章，都可以让增加对这个人了解 Facebook，作为时下比较热门的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能获得意想不到的结果。 百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和报道。 准备一份好的简历 好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开门的人需要看看你这个砖头。 简历上的内容可能会被面试官泛化到对你人格的评价（首因效应） 人们往往会偏向于那些能够证实这些假设的信息，所以更可能在随后增强面试官对你的负面评价（证实偏见）， 原因 完美自我介绍的准备 自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。 80% 好的自我介绍决定了面试的50% 虚伪型 实干型 有能力型 平庸型 完美自我介绍的准备 完美自我介绍 应该讲什么 Here is your custom footer 1 2 3 4 5 6 绝不照读简历内容，HR要听的不是读课本，他实际要的答案是“我为什么要选你？” 绝不照搬网络文案，HR面试千千万万，什么套路都见过，你照搬的可能是上一个面试的人讲的内容。 绝不夸夸其谈，真诚和虚伪，HR一眼就能看清楚。 根据之前查询到的面试官的信息编排文字，“投其所好” 简单的自报家门后，进入正题“我和你这招聘启事中要求的几个相似点。” 公司招聘最重要的是选“适用型人才”而不是“培养型潜力股” 面试常见问题的练习 面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，能提前做好准备，心里会有底。 如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心会增加，这份自信也会感染到面试官，而为你加分。 面试中常见的问题及应对思路 1 2 3 4 01 02 你的缺点是什么？ 避重就轻，不能答任何工作能力和人际交往乃至是性格方面的事情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可答）。 你对我们公司了解多少？ 考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企业宣传片的某个细节的感悟，从细节打动HR。 面试常见问题的练习 1 2 3 4 03 04 你能为我们做什么？ 根据你之前对这个职位做的相应的了解和知识储备，结合自己的专业优势回答这个问题。 我们为什么要录用你？ 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好不过的了。 05 你是否有出国、考研究生等打算？ 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷 等等…….. Part Two 得当的面试礼仪 得当的面试礼仪 着装礼仪 仪容礼仪 仪态礼仪 谈吐礼仪 得当的面试礼仪 ---