公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报.pptx

各位领导： 我 xxx 公司现有员工 xx 人，总资产 xxx 万元，经营面积 xxx 多平方米，主要经营 xxxx 等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发 展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销 售过 xxx 亿元，人均销售过 xxx，利税 xxx 万元，人均利税近 xxxx 万元。公司也 先后荣获国家级守合同重信用企业等荣誉 8 项，xxx 省文明单位等荣誉 20 余 项，xxx 市功勋民营企业、劳动关系和谐企业等多项荣誉称号。 一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础 在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手， 健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员 会、企务公开小组等工会内部组织。 在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方案，进行 了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长， 党、政、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效,共同搞好劳动 关系和谐企业创建工作的良好局面。 二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益 为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公 司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度， 切实维护职工权益。 一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表 大会条例》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习， 使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建 活动的积极性。 二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳 动合同签订率达 100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续 订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利 义务，减少劳动争议现象发生。 三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障， 每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、 绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳 分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。 四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动 争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大 会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为 98%以上，并实现了企业职工上访零 记录。 五是切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年三八 节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作 中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特 殊权益和未成年工合法权益的现象。 六是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳五险一金的同时另外办理 了太平洋人身意外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，此外，我们还 认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位紧贴等员工紧贴福利政 策，解决了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达 xxx 余万 元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作先进单;位。 三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开 1、建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开一次职工代 表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保 护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表 的意见和建议，取得了明显效果。 2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟 通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动， 增强员工在创建活动中的主体地位。 3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式， 定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在 企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。 四、坚持以人为本，加强职工劳动保护 1、没有安全的生产，就没有生产的一切。为搞好劳动保护和安全生产，我们专 门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员 会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安 全劳动和企业安全生产。 2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。 学 海 无 涯 1