第五章 计划工作的原理及目标管理.doc

第五章 计划工作的原理及目标管理 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 第五章 计划工作的原理及目标管理 班级： 姓名： 一、单项选择题 1、许诺原理中，许诺、所需时间和实现目标可能性三者的关系是（ ）。 A 大、长、大 B 大、长、小 C 大、短、小 D 小、长、小 2、组织目标系统的最低层次是（ ） A 社会经济目标 B 整个组织目标 C 个人目标 D 专业目标 3、本世纪（20世纪）50年度后期目标管理出现于（ ）。 A 日本 B 中国 C 美国 D 英国 4、较早提出目标管理的人是（ ）。 A 泰罗 B 德鲁克 C 孔茨 D 法约尔 5、通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有（ ）。 A 突破性 B 可考核性 C 统一性 D 专业性 6、目标管理适合于管理（ ）。 A 组织 B 工作和个人 C 管理者 D自己 7、计划工作中强调抓关键问题、抓主要矛盾的原理是（ ）。 A 限定因素原理 B 许诺原理 C 灵活性原理 D 改变航道原理 8、计划工作强调在制定计划时要留有余地，不能满打满算的原理是（ ）。 A 限定因素原理 B 许诺原理 C 灵活性原理 D 改变航道原理 9、强调计划执行过程具有应变能力的是（ ）。 A 限定因素原理 B 许诺原理 C 灵活性原理 D 改变航道原理 10、采用弹性计划，是体现了计划工作中的哪项原理（ ）。 A 限定因素原理 B 许诺原理 C 灵活性原理 D 改变航道原理 11、目标成果评价的四个等级中，A级是（ ）。 A 达到预期目标以上 B 达到预期目标 C 没有达到预期目标 D 结果与目标相反 二、多项选择题 1、目标管理的优点是（ ）。 A 有利于提高管理水平 B 有利于暴露组织结构中的缺陷 C 有利于调动人的积极性、责任心 D 有利于更有效地控制 E 有利于计划的完成 2、目标管理的缺点（ ）。 A 目标管理理论尚未普及宣传 B 适当的目标不易确定 C 目标一般是短期的，而与长期目标相脱节 D 不易对完成结果进行考核 E 不灵活 3、目标完成情况的评价等级是（ ）。 A A级——达到目标以上 B B级——刚好达标 C C级——未达到目标D D级——未执行目标 E E级——结果与目标相反 4、下列哪些属于计划工作的原理（ ）。 A 责权一致原理 B 集权与分权相结合原理 C 灵活性原理 D 改变航道原理 E 限定因素原理 5、目标管理的过程可分为下列哪几个步骤（ ）。 A 要有一套完整的目标体系 B 组织实施 C 检查结果 D 新的循环 E 全面规划 6、目标管理对目标的要求是（ ）。 A 目标要略高于执行者的能力水平 B 目标的数量不易过多 C 目标要尽可能具体化 D 目标要定量化 E 目标要有可比性 7、目标管理的含义包括（ ）。 A 为组织的各级人员规定了目标 B 管理管理者 C 使考核各级管理人员具有客观标准 D 是分权制的结果 E 强调自我控制 8、目标管理的过程可以分为（ ）几个阶段。 A 计划 B 组织 C 执行 D 指挥 E 检查 9、目标具有（ ）等性质。 A 分层次、分等级的 B 网络 C 多样性 D 一般性 E 不断变化性 三、简答题 1、什么是目标管理？ 2、目标的性质有哪些？ 3、简述目标管理的过程。 四、论述题 论述目标管理的优缺点。