全科医生培训奖惩管理制度.pdfVIP

.. 通城县人民医院助理全科医生培训 奖惩制度 （试行） 为完善我院助理全科医生培训的管理工作，保证助理全 科医生的培训质量，特制定本管理制度： 一、学员奖惩管理 1 、考核结果分为合格与不合格。考核合格者，将成绩 记录在学员档案中，并做为发给助理全科医生培训合格证书 的必备条件。 2 、出科考核不合格者，将延长轮转、培训时间。 3 、医院将严格按照培训标准组织考核， 并接受市卫计委 对培训医院及学员出科考核情况进行检查。 4 、对在助理全科医生培训中认真带教和规范管理人员年 终给予表扬。对不认真带教老师，予以通报批评 5 、培训学员违反医院规章制度及学员管理制度，视情节 轻重和认识态度，给予下列之一的处分： （1 ）口头警告：学员在培训期间违反医院规章制度或学 员管理制度，然情节较轻，未造成大的损害，且认识态度较 深刻者，给予口头警告。