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美容院薪资制度 4
薪资制度
一、新学员入职:新员工入职学习前需提供身份证原价及复印件、健康
证、学习押金 1000 元(满两年后押金全额退还)学员学习期间包吃
住.住宿水电费店里补贴 60%。 -
岗位职责:勤奋、善良、好学,态度积极乐观.热爱美的事业。 - 学习期间每掌握一班技术奖 500 元.三个项目封顶.最快拿到 1500 元。
二、 C 级美容师:底薪 1000 元(一项不及格扣 20 元, 1、月业绩 2、客
流(即每个项目为一个客流)及转介绍
岗位职责:全部项目考核过关.并可独立服务客人
月业绩: 6000 元.客流 38 人.转介绍 1 人
三、 B 级美容师:底薪 1200 元 (一项不合格扣 30 元)
岗位职责; (技术 +服务 )
月业绩: 12000 元。客流 68 人:转介绍 2 人
四、 A 级美容师: 1600 元 +社保补贴 150( 来店一年以后 )(一项不及格扣 40
)
岗位职责: (销售 +服务 +文化 +技术 )
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月业绩: 20000 元,客流 68,转介绍 3 人
五、高级美容师: 1800 元+社保 (来店两年以上再续签 2 年合同者 )(—项不
及格扣 50 元)
岗位职责: (销售 +服务 +文化 +技术】
月业绩: 30000 元,客流 68 人,转介绍 4 人’
六、技术总监: 2000 元 +社保(一项不及格扣 100 元)
岗位职责:
1、技术总监完成个人业绩 40000 元,客流 68 人,转介绍 4 人
2、店技术指导、员工晋升规划、技术与服务监督、教学、考核。
七、顾问薪资: 3000 元 +社保 (—项不及格扣 300 元)
岗位职责:(小组业绩)
1、完成组业绩: 7.5 万元
2、完成个人业绩 45000 元。
八、主顾问薪资: 4000 元+杜保 (一项不及格扣 300 元 )
岗位职责: (店两组业绩,小组业绩 )
1、完成组业绩: 7.5 万元;
2、完成个人业绩 45000 元;
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3、完成全店
业绩 12 万。
备注: 1 、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成 12 万元后提总业绩的
0.85% 。
2、主顾问额外管理津贴在全店业绩完成 16 万元(包括技术总监业绩)后
1% 。
九、产品提成:
1)组产品业绩 20 万以下提 6% ,顾问协助美容师完成产品销售的提美容
师自己业绩的 1% 。
2)组产品业绩 20-100 万提 7% 。
3)组产品业绩 100 以上提 8%。
4)活动产品业绩统一提 5% 。
十、实操:
1)客户包疗程卡总额提 3% 。
2)实操耗卡 1 万以下提 9%
3)耗卡 1 万元 --1.2 万元的耗卡提 10% 。
4)耗卡 1.2 万元 --1.5 万元的耗卡提 11% 。
5)耗卡 1.5 万元以上的耗卡提 12% 。
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6)赠送项目:面部手工为 6 元,身体手工为 12 元。
十一、业绩提成
1)为提高各位老师服务客人的成交率,在店内每位客人的服务都有
机会成交。服务过程中的成交就属于谁服务就是谁的业绩。
2)年终奖金:店总业绩比往年超 50 万以上,奖个人产品业绩总额
0.5 %;比往年超 100
万以上,奖个人产品业绩总额 1%。
3)顾问、组内、组外因业绩而发生不愉快者,业绩予以充公。
4)高级美容师原则上需三年以上工作时间且态度端正。
5)组成员如有变动需经老师批准方可执行。
6)特殊项目以当下书面方案执行。
7)遇大型活动及文化节时,产品提点明细,均按临时书面形式通知为准。
十二、休假:
1、每月带薪公休假 4 天,当月休完。每月除带薪公休假的 4 天以外超出
天数按 30 天日薪计算。特殊原因调整休假需书面经老师批示同意。
2、节日带薪假期:清明节、五一节、中秋节、元旦各休 1 天,国庆节 2
天、共计 6 夭。若多休的—天用当月的公休假补。
3、春节颤期:年历 28 开始休假到年初八开门红,共计十天休假。注:本
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月的 4 天公休 +3
天的春节公假 +3 天是下月三天补的公休假 )
4、所有当月带薪假期必须当月休完,过后不作补休。若公休一天不休就补
100 元。如特殊情况。需书面向老师申请并批示同意后方可补休。
5、未经同意的私自休假—律视为旷工,扣 2 天工资。
6、每日工作报告迟交、欠交累积 3 次记请假,扣一天底薪。
7、当月未请假.迟到、早退、上班时间未离岗者。得全勤奖
100 元。
8、婚假:入职—年以上员工,带薪婚假 7 天。
9、产假:入职—年以上员工做到生产前可带薪休产假
30 天,红包 800
元.美青丹两盒,天泉露一支)。
10、领导层(主付顾问、技术总
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