大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告【精选】.docxVIP

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间：年月日 访谈方式：当面采访 访谈人： 被访谈人：某科技集团研发处黄某 被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直 接签约冠捷， 成为一名普通的研发人发人员。 经过几年的打拼。 黄某终于在工作上取得很大的突破， 从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管， 也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干 +机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为 我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 ? 答：在学校，现在的 络这么发达，你可以多上 ，在 络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。 我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何 ? 答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你 是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。 但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工， 因为不可能每个人都是领导人。 就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划， 如果你做不到的话， 那你就没有办法了。 但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助 ? 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术 的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话， 就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备 ? 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势， 尽可能做到扬长补短。 其次有目的地提前锁定一些目标实习单位， 有针对性地进行一些关注和调研， 做到有的放矢。 最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位， 也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面， 您每天都做些什么工作 ?您是否满意这样的工作现状 ? 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收 获。我很喜欢现在的工作， 我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像， 也符合我当前的期望。 问：您认为如何才能做好这份工作 ?应该具备哪些知识、技能或者经验之类 ? 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是 做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。 而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当 然现在你们可以多看一些这方面的书籍， 了解一下行业的相关动态， 确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训 ?如果有，是哪方面的培训 ?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高 ?是否有继续深造的机会 ? 答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来 员工培训相关技能， 让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用 的技能。除了部门自己组织的学习以外， 公司每年都会组织一些培训， 让大家更 好的了解当前行业的新技术， 新动态。正式进入工作岗位后， 要求每个人都有一 定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公 司是比较支持大家进行更加高层的学习， 公司所举行的每周一次的读书会就是一 个很好的例子。 问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平 ? 答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。 问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何 ? 答：目前期显示器和 tv 行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个 方面的人相当多， 但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才， 总的来说就是， 高层然才比较欠缺， 低层人员泛滥。 所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。 二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性 活 ，更是学生 自我的 ，自我 划，自我成就的探索性活 。 于 次的生涯人物 有感触， 在我也 自己的感受吧。 也上 学校开 的就 指 程 ; 也 极关注大学生就 状和 展 ; 也十分清楚地