心理测量效度.pptVIP

第四章效度 、什么是效度( validity) (一)效度的一般含义 ■效度也叫有效性或正确性,指测验能有效地 测量到它所要测量的心理特质的程度,既测 验目的的达成程度。 二)真分数模型中的效度定义 效度是潜在真分数的变异在实测分数总变 异中所占的比例。 X y (三)理解效度时要注意的问题 1.效度是一个相对的概念 任何一种测量工具只是相对一定的目的来 说才是有效的,因此不能笼统地说某个测 验有效或无效。 ■效度往往只有程度上的不同,而不是全或 无的区别。 2.效度是测量的随机误差和系统误差的综 合反映。 3判断一个测量是否有效要从多方面收集 证据。 收集大量资料和证据来检测测验效度的 工作过程叫做效度验证。 、效度与信度的关系 (一)高信度是高效度的必要而非充分条 件 (二)测验的效度受信度制约。 三、效度的类型与估计方法 (一)内容效度( content validity) 1.什么是内容效度 内容效度指的是测验题目对有关内容或行 为范围取样的适当性。 估计测验的内容效度的前提:测验要有明 确的内容范围。 2内容效度的估计方法 (1)专家判断 专家判断是一种确定内容效度的典型程 序,它要求一组独立的专家判断测验对 所研究领域的取样是否具有代表性,通 过这些评定的资料来确定一个测验的内 容效度。 专家判断的程序 ①定义好内容主体,描绘出有关知识与技 能的轮廓。