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　　 　　篇一:《河南省高温津贴发放标准》 　　河南省发布高温津贴标准 　　河南省政府门户网站 2008年05月14日 来源 劳动和社会保障厅 　　近日，为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经河南省政府同意，河南省劳动保障部门发布了高温津贴标准。 　　1、高温津贴标准每人每工作日10元。 　　2、高温津贴适用范围用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。 　　3、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。 　　4、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。 　　5、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 　　篇二:《2015年河南高温补贴标准》 　　2015年河南高温补贴标准 　　河南高温津贴标准2015 　　根据河南省高温津贴标准，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。 　　《通知》要求，存在高温作业的企业、事业单位和个体经济组织等，应当合理安排劳动者工作时间，适当增加高温工作环境下的休息时间，减轻劳动强度，确保全天累计工作时间不超过6小时，不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 　　用人单位还应向从事高温作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。 　　对于用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，将由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正;发生争议的，将当地县级以上劳动人事争议调解仲裁机构调解仲裁。 　　温馨提示中暑可算工伤，防暑降温饮料与高温补贴不互抵。 　　“用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料，同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。”据介绍，用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。 　　“高温补贴必须在工资以外额外支付。”据介绍，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况，劳动者请及时向劳监部门投诉。 　　此外，在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。 　　据介绍，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。 　　相关阅读高温津贴月补省份 　　江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元 发放时间6月-9月共4个月。 　　浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元 发放时间6月-9月共4个月。 　　湖南高温作业工人每月160元发放时间7月-9月共3个月。 　　广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间6月-10月共5个月。 　　北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间6月至8月共3个月。 　　山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元 发放时间6月-9月共4个月。 　　江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间7月-9月共3个月。 　　天津每人每月88元 发放时间6月-9月共4个月。 　　高温津贴日补省份 　　重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元 发放时间5月-9月共5个月。 　　上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元发放时间6月-9月 共4个月。 　　河南每人每个工作日10元 发放时间6月至8月，共3个月。 　　湖北每人每天8元，发放时间7月-9月