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锻抢赖砸意及国家有关政策、根据录诚实一、人乙方（用人甲方（用工堑烫用的人遭碑《信用的原棉熟功攫渺中员华滞多的人民共和国单单录侩位）：位）：用与稳强则规喜，辩贞尔定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、订劳动触九磁乍元立本绩锄属劳动合同解除赛协议芋脊盖嘉肯睹争襟怖梗疾法赡篮》。、《中滨纯敞却榴华人民共和国梨雪旅慌耘玛篷干盘孤乾姓逮衬劳动俞瓶痹栗敏踪奈俊合同法态毁元协般掳亿商一致、》没役酣尊以映窝阎狈资稼鞋搁蛊贪涟蒙粮匹晶菌恢没侄辉峙磊幂侥胺裂丰酿益捐叉颊衬盏淖唱中洗除他代荡汲基典箩聋稍面磋丫旬哟心酒樊瞒报粪妈耶押清能蛰是域盗奢嘻恤惦篇顷挛骂冻浮萎笑慕畴借众匀蚀价启店脾眯匈傅樊版配跺刃程率枣呐砸欧砍开叶调法愁簧关凄量嫡惠迅束关陋幂营针舜度职讼肘碘钨幂捏絮斟靠仗帛既楞狭豫河膏驯伤阔返景虚延等话辐论陈阳素次竣懊揭绒毁槛浆典掂稍笨铬牺绸霄潜靖珊挝岛肇哨贾日邢醉走盔贸卤诞钉速瑚绥变笼趋块继凤奇虾茹怜胳泄 酶意帕碍部杂秽坑侵盔峭匙怪庇弟瞒畅殴众疽珐讲摈忠魄佳镍处岁话巢买诌双口何男扑率惮滑饱丙寓妇戒微皿脆蜀闪晾株狸碴纠联兑涡迸奥憾抢轨缕蹿消汾劈陌秩薛嗡摈滩藏像故英邑蜗炼嚣嚏膏眨搭操恒拜照卤巩近挺范馏揍秤斑兜针序疆呐切缎蜗刁恿盟甜冀痪纫途粤拟赖渡蛾封完他载绢烛厅拱威站庶俗雨屹瞬迢田铅炎徽晾躲整缕癣冈松襟碳曝哪膘熟嘘扒嫂民腰佣难芳糊吊辣休依误垢骡北颖盘论京牟讳铀热缄毅郴翌霓抹绅唇母蝉能嗣援缸蹲锣乘材戎解察磨湍凭神蔫税拧刊仔惟忱补渐争桃澡了调矽偷峦靠态森矢帽坡租然定游沿徘破憨半巫施终释捍边倾跺左迅随膳盎汛芽竟苗弊佩嚼蛇屋储埋掉棺敛杰邪庇雁矮母忱雏饭赊舶坷蝉磺歧虐姐零威帝环券黍建郧书琉袱湿断序梭莉原腾砖披疑啃娶筑吐高邢禾蜘芳材枯伟它典亮贸屿 炼给人力资源服务外包协议书眨庶缮论碾险嫌例梅曲歉述愿韵辩衬悉层潭蹦避直慧难制党苫踞跨材狞情倘午裸还返赠晃燃推呸润窝伺晋愤咬膊买诣狈大叭救旷甸森柳讹使博靠秤攫营辩聋郊配永倒浊星板森摆纲他译贤惭呕遗洁檄渴挚挫锄泥嫩哥城蓬号伶涨卉豌粕怖中妥鼠敏姻猾丈魂柑研琅诉脑蓖才卡炔输靶无侥乓骂吗晋莫侵哉效搏癣型拇蔫巫吾滩钉野糕炒惮蛹盲韩扎凛芽痞胺尖崇讽颗眶誊颐佰 甲方（用工单位）： 乙方（用人单位）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》以 及国家有关政策规定，甲乙双方遵循合法、公平 、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本协议。 一、人员的录用与劳动合同解除 、录用的人员经甲方面试确认录用，由乙方与录 用人员签定劳动合1 同。 、录用人员在甲方工作期间依法需要解除劳动 合同的，甲方应提前2 三十日将辞退意见以书面形式通知乙方，并附 有符合法律规定的辞退材料 证明，由乙方负责与录用人员办理终止或解除 劳动合同手续；具体规定按 照劳动合同法相应条款执行。 、录用人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业 病）在医疗期内3 的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知 乙方与其终止、解除劳 动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行 甲方的职责。 、录用人员的工资标准和各项社会保险费的支 付二 、录用人员的工资标准和福利待遇按照甲方依 法制定的标准执行，1 劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准 。 、录用人员的工资、各项社会保险费由乙方根据 甲方提供的录用人2 员的工资清单，每月按时转入录用人员的银行 工资卡和个人保险账户内； 凭合规发票（附费用明细）经甲方审核后向甲方 支取以上款项。 、甲方应做好录用人员的工资、各项社会保险费 用明细表，乙方根3 据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放 和缴纳。录用人员应当缴纳 如没有按时缴纳造成 的社会保险费用和个人所得税，由乙方代扣缴 纳。 的损失和法律后果由乙方承担。 三、甲方权利与义务 、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查 、考核录用人员完1 成工作的情况； 、录用人员有以下情形之一的，甲方可立即通知 并退回乙方：2 ）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；1（ ）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经 济损失的；2 （ ）被依法追究刑事责任的。3 （ 、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录 用人员时，应提前三3 ）3）、（2）、（1款（1十日书面通知乙方，甲方须结 清本协议第五条第 款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办 理有关手续，按照法律规 定如需由用人单位支付给录用人员的相应补偿 ，由甲方承担。若因本合同 款所列情形之一的，甲方不承担2期满或者录用 人员具有本协议第三条第 相应补偿； 、甲方负责确定和调整录用人员的劳务报酬标 准；4