初级职业经理人的角色定位试题及答案每日一讲(6月6日)说课讲解.docxVIP

2013 年初级职业经理人的角色定位试题及答案每日一讲（ 6月 6 日） 每日一讲： （单项选择题 ） 1、 下列因素属于突发性干扰的是（）。A、无效会议B、不速 之客C、计划不周D、工作拖延 2、 按照 双因素理论”，下列属于激励因素的是（）。A、工作 本身B、监督 C、工作条件D、地位 3、 当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。 A、站在公司立场解释 B、同情员工 C、与员工一起发牢骚 D、向上司提出异议 4、 作为内部客户服务的特征，表现为（）。A、无形性B、不 可分性C、可变性D、易消失性 5、 销售部经理自作主张，没有将公司的规章完全下达给销售人 员，造成销售人员只向客户推 销自己认为容易销售的产品。这主要是由于（）影响的。 A、经 理的态度与行为 B、工作追踪中使用的资料有偏差 C、工作追踪 没有到底D、只对做得不好的下属进行追踪 6、下列说法错误的是（ ）。 A 、无法定量的目标是难以衡量的 B、定性目标无法确定，但是必不可少 C、定性目标也必须进行 合理的考核 D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是 必需的 7、 绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。A、在平时及 时观察和记录下属的工作行为 B、根据考核表给下属打分，写评 TOC \o 1-5 \h \z 语C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任 D、 向对奖惩等人事决策有异议