高一政治下册 第二节 我国现阶段的分配制度课件1 沪教版.ppt

社会财富的 分配 是否合理，直接关系 到劳动者的 生产 积极性的高低 有田同耕，有饭同食 有衣同穿，有钱同使 无处不均匀，无人不饱暖 —— 《天朝田亩制度》 不患寡而患不均 不患贫而患不安 —— 老子 分配的生活资料按人头 来分，不按照贡献大小来 分，每个人想要什么就分 配什么，想要多少就分配 多少。 —— 马克思 平均分配 按需分配 ◆平均分配的后果是什么？ ◆按需分配在现阶段能否实现？ ◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？ 劳动者付出 劳动 的多少 所谓按劳分配，就是把 劳动 作为分配 个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人 消费品同他的劳动支出成 正比 ，以此决定 社会支付劳动者的劳动报酬。 ① . 按劳分配是社会主义 公有制范围内 劳动者个人消 费品的分配方式 ② . 按劳分配，实行 多劳多得、少劳少得、不劳动者 不得食 的分配原则 ① . 社会主义生产资料 公有制 的建立，决定了 必须实行按劳分配 ② . 现阶段社会 生产力的发展水平 ，决定了必 须实行按劳分配 ③ . 社会主义社会人们 劳动差别 的存在，决定 了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的 发展 世界白色家电第一品牌 在“全球最具声望大企业 600 强”评选中排名 13 位， 是排名最靠前的中国企业。 在“中国最具价值品牌 ”评选中连续多年蝉联榜首 其生产的电冰箱、洗衣机分别以 10.4% 与 8.4% 的全球 市场占有率，在行业中均排名第一。 实行高效的薪酬制度，将 工资与员工的工作成绩相结合， 工资分配不论资历，只看效果。 在海尔，高素质、高技能获得 高报酬，人才的价值在工资分 配中得到了充分的体现。 原青岛电冰箱厂是海尔的前 身，员工不论业绩好坏，都实行 平均主义的分配制度，严重挫伤 了员工的积极性。员工士气低落， 工作消极，企业效益连年下滑， 最后亏损达 147 万元。 以前的海尔 上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往 外冲；苦了想干的，累了实干的， 便宜了捣蛋的。 现在的海尔 今天工作不努力 明天努力找工作 平均分配 按劳分配 没有分配制度的改 革，就没有海尔的今天， 如果还是平均主义大锅 饭，海尔今天只能是 “贫穷到永远” 海尔集团 CEO ：张瑞敏 在我国，按劳分配是唯 一的财富分配形式吗？ 经营茶馆 生意好， 净赚 10 万 不算少， 给力！ 年年都有 压岁钱， 放在银行 利息多， 给力！ 退休在家 玩股票， 今年净赚 3 — 4 万， 给力！ 出租房屋 收房租， 我比老头 收入多， 给力！ 今年出书 好几本， 版权收益 很诱人， 给力！ 小强妈妈 小强爷爷 小强 小强奶奶 小强爸爸 在我国社会主义初级阶段，存在多种分 配方式， 各生产要素 按 贡献 参与分配 提供 劳动 土地 技术 资本 管理 促进 生产 获得 报酬 按劳动要素分配 按土地要素分配 按技术要素分配 按资本要素分配 按管理要素分配 社会生产五要素 劳 动 者 按劳分配 按劳动要素分配 区 别 存在的范围不 同 劳动者在生产 中的地位和相 互关系不同 在我国分配 制度中的地位 不同 公有制经济 平等互助合作 的关系 主体 非公有制经济 雇佣关系 是我国分配制度 的重要组成部分 小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为 2500 元； 小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为 2500 元。 两者在分配方式上有何区别？ 按劳分配 按劳动要素分配 中共中央、国务院 1 月 14 日上午在北京隆重举行国家科学技术 奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工 程院院士、内科血液学专家王振义荣获 2010 年度国家最高科学技术 奖，每人获得奖金 500 万元人民币。 其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗 来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。 师昌绪研制出 屈服强度超高 的合金，可在 700℃长期工作， 处于国际先进 水平，已大量 应用于我国战 机发动机。 王振义一 生挑战白 血病，不 断优化治 疗方案， 治愈率高 达 95% 。 企业经营管理 劳动的复杂程度比 一般劳动要高得多， 承担的风险也大得 多，因而通过经营 管理活动