制定目标的SMART原则.docxVIP

精品文档 制定目标的SMART原则 SMART就是在制定目标时做到： S—具体明确的specific;M —能够衡量的measurable;A — 可以达到的 achievable;R －平衡关联的 relevant;T －设定期限的 time-bound 。 l 怎样具体明确： 5w2h What—做什么？ Why-为何做？它和我的长远目标及价值观一致吗？ When—何时完成？ Who-除了自己，谁还可以帮助我？他们是否愿意帮助我？ Where —在哪里做？那里的环境如何？ How—如何做？分几个步骤和阶段？ How much?程度如何？用多少资源？这些资源从何处获得？ l 怎样能够衡量 尽量用数字表示，不能用数字描述的要定义清晰，不可含糊其词。 l 怎样可以达到 依据自身能力； 依据内外部可用的资源； 依据当前发展和未来可能的情势； 区分阶段， 逐步 实施 l 怎样平衡关联 个人目标与所在公司、部门目标相联系 个人目标与家庭目标和期望相联系 长、中、短期目标相互联系 个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联 目标之间彼此不冲突 精品文档 l 怎样设定期限 设定达成目标的时间期限 在目标执行过程中，设定中间核查点 强调行动速度与反应时间 依不同期限设定阶段性目标（年度、月份、周别、每日目标） 行动，行动，还是行动！ 案例：木匠的房子（我们如何对待房子，房子也会