是否仍可依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法.doc

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2020-09-20 发布于天津
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是否仍可依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法以下简称劳部发号文件第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外还需增加补发相当于工资报酬的经济补偿金劳动者在提起仲裁申请时往往援引该规定请求用人单位加发相当于工资报酬的经济补偿金以下简称加发经济补偿金然而随着我国劳动合同法的施行加发经济补偿金的请求应否支持产生了争议年月日北京市第一中级人民法院就某案裁定撤销了北京市西城区劳动争

是否仍可依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称劳部发[1994]481号文件)第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者在提起仲裁申请时，往往援引该规定请求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金(以下简称加发经济补偿金)。然而，随着我国《劳动合同法》的施行，加发经济补偿金的请求应否支持，产生了争议。2008年8月7日，北京市第一中级人民法院就某案裁定撤销了北京市西城区劳动争议仲裁