工厂安全培训教育管理制度.docxVIP

安全培训教育管理制度 文件编号 XX-AQ-012 生效日期 2020.4.30 1 总 则 安全教育与培训是保证安全生产的基础工作，为了提高员工安全意识和自我保护能力，制定本制度。 安全教育的主要形式有：新入厂者（包括实习、代培人员）三级教育；换岗教育；特种种设备作业人员、特种作业人员教育；部门安全活动教育；班组日常教育；员工休假复工教育；基层员工安全教育；安全宣传教育；外来参观人员安全教育和安全生产会议。 2 适用范围 适用于本公司所有员工，以及在公司内的承包商。 3 内容与要求 3.1 三级教育培训 公司招收新员工后，人力资源行政部必须书面通知安全办进行三级教育，经考试合格后，逐级填写安全教育卡片，作出相应的职业危害告知，装入本人档案，无上一级安全教育卡片者，下一级单位不得接收。安全教育不合格者不得上岗工作。外单位来我公司实习、代培人员，由人力资源行政部负责通知安全办组织进行三级安全教育，考试合格后方可上岗。 安全教育内容如下： 3.1.1公司级：国家及地方有关法律、法规、规章制度，公司安全生产制度，危险源辨识及控制、预防措施，相关事故案例分析，安全知识和本单位工伤事故教训，培训教育时间不得少于16小时。 3.1.2部门（部门）级：本单位生产实际特点；安全操作规程；本单位历年工伤事故教训，劳动防护用品使用，防火、防尘、防爆知识以及紧急情况安全处置和安全疏散知识，培训教育时间不得少于24小时。 3.1.3班组级：本岗位安全规程；有关安全规章制度；生产中重点注意事项。并设专人负责带领实习，待掌握了安全生产知识、设备性能、三规一制和各种紧急情况下应采取的措施，经实际考试合格后，方可独立操作，培训教育时间不得少于32小时。 3.1.4部门（部门）级以上安全教育考试成绩80分为合格，班组级安全教育考试必须达到85分。 3.2 公司内进行人员调岗要经部门组安全教育。外来参观人员由接待单位进行生产现场安全注意事项告知，并要有专人带领。机关管理人员参加现场劳动时，应设专人负责。由劳动所在单位的安全员进行安全注意事项教育。 3.3凡从事特种设备作业人员（包括压力容器、起重机械、厂内机动车辆等）必须明确监护人，除进行一般安全教育外，安全生产部还必须联系具有相关资质的单位进行专业技术培训，从事本工种作业的操作学习，并获得特种设备作业操作证后方可独立操作，同时要按复审周期进行证件复审。 3.4凡已取得从事特种作业的人员（包括电气、焊接等）要按其所持证件复审周期进行证件复审，参加安监局组织的培训、考试和考核（特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次），由人力资源行政部组织对操作证进行复审和确认工作。 3.5各部门每周都要有计划地组织好安全活动日，有针对性地做好安全教育工作，时间不少于1小时。 3.6班组每天班前要进行安全教育、安全交底和安全规程的学习，每名员工当月安全规程抽考不得少于2次。 3.8操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行车间(部门)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。设备大、中、小修时由工作负责人向维修人员进行安全技术交底。 3.9每年对班组长以上领导人员组织一次安全技术培训，学习党和国家劳动保护法规及安全专业管理制度，并进行考试，不合格者限期补考，并纳入考核。 3.10 定期组织各级安全管理员工的培训，培训主要内容包括：国家政策、法令、法规、安全管理制度、管理知识、岗位安全操作规程；以及相关的机动车、专业技术、财务、物资、人事等方面的知识，每次培训后都要进行考试。 3.11公司人力资源行政部和安全办要定期对新员工进行回访，及时了解新员工的动态、安全意识理解程度等。