新人成长手册太平版43页.ppt

新人成长手册 ①使用说即 目录 ■设计目的 ■设计版块 Q2使用逻辑 推广要求 设计目的 推荐人: ■面谈辅助工具:引才面谈时让新人明确 在**各个成长阶段公司所给予的各种支 持打消顾虑 辅导辅助工具:辅导新人时,明确作为 主管或推荐人在新人成长各个阶段的职 责同时帮助新人树立各个阶段目标 设计目的 新人: ■明确在*各个成长阶段公司所能给予的 各项支持,坚定从业信心 目标规划指引上岗转正一晋 目录 ■设计目的 ■设计版块 Q2使用逻辑 推广要求 设计版块 设计思路 一新人阶段划分: 按新人369晋升模式-3个月转正6个月 晋升业务主任9个月晋升业务经理将新人在 入司前九个月的成长阶段分成三个阶段 第个月 成长期 腾飞期--第四上 设计版块 二各个阶段新人将获得支持 主管支持 培训支持 传支结 纹持 内容呈现 起步期--入司第一个月(P4P9) 2、个险晨讯 《个展识》被普为个伦队伍的“《人民曰报》,内由 ,大一,时达分 捷供续一的盒系柱看业经营综合说平台 ▲立金系线共风的业务推功与言 ▲全系注荣营国示与游舞 主要版块 Q G 3 个险最强音太平智慧树、全景信息汇 息::恩已: 金王良言 9::::m A:R:Rs:息: 微后版南来啦! 方法一;扫摧二维加为好友 p.5a28 方法二:查战微信公众帐号 :..9 :=:: 方法三:搜“信号码 输人“ reslecheeun双拼音 成长期--入司第二至三个月(P10P13) 成功三转后像时受道员T偶 ▲初佣不打折 掌握专 可享养老公积金 长期务津貼、社食 ▲坡佣、媸坡率奖金持续积累 仅险责补贝 科学的 ▲个人季度奖 了才奖 贴、社会保险费 职级越高 享受保障越全面,比例高 腾飞期-入司第四至九个月(P14P16) 成功三步曲歌期 你將附什名 巴H你將收: ▲逐步放大的格局 ·组织发展的内涵 越来越宽的视哥 组织发展实务操作 ▲阑熟的增员技能 战为太平金领人 你的主管将阳到你 当然有 ▲思务贴 创说金和增员沙龙 ▲协防直表血试 营进津阳 ▲育成津贴、组年终契“ X键点:角色的转换 以主管的思维去思考、行动 16