如何评价新员工对新员工的评价标准.docVIP

如何评价新员工对新员工的评价标准 【--工作计划表】 员工的表现如何？要怎么评价？下面是为大家带来的新员工的评价标准，相信对你会有帮助的。 新员工考核标准 应公司业务发展需求，将陆续招聘一批新员工加入本公司，为考查新员工是否能够胜任我公司所招聘的职位，则对新进员工在试用期间进行综合考评。考核标准是体现新员工在试用期间的学习态度、道德品质、团队精神、工作技能、工作效率、各方面综合表现，更好地判断其是否适合在公司工作。考核采用试用期间以15天周期计分方式判定，共4次考核。通过每次考核的结果看该员工是否被录用为依据。 评分标准： 60分：所对应的考核项目差，无培养价值，可淘汰。 70分：所对应的考核项目较为一般，培养价值较低，可给选择延长试用期或者淘汰。 80分：所对应的考核项目较好，有一定的培养价值可以继续观望。 90分：所对应的考核项目很好，有较高的培养价值。 100分：所对应的考核项目优秀，有很高的培养价值，可为公司的储备人才。 考核项目： 考勤、学习态度、工作技能、道德品质、团队精神、工作效率、安全意识、服从管理;共8项。 考核依据： 1、 新员工与同事关系是否融洽; 2、 新员工是否服从领导、尊重师傅; 3、 新员工是否遵守岗位规范; 4、 新员工是否认可公司，对公司是否衷心; 5、 是否认真完成上级、师傅交给的任务，除此之外是否主动的完成其他任务; 6、 对岗位是否有所不满或经常抱怨; 7、 是否能够承受工作中的压力，对工作重的情况下是否有逃避行为; 8、 工作中学习态度是否端正和主动，是否提升了工作能力; 9、 试用期员工是否有明确的目标，对个人未来的发展空间是否有所期望; 10、 是否有安全意识和注重工作环境卫生。 考核方法; 由指导师傅负责每天对所带新员工表现进行评分，占总评60%，项目经理评定占20%，公司领导占20%。 根据以上考核内容来评判该试用期员工是否适合公司，如不合适将辞退该员工，如表现优秀者可以重点培养，为公司储备人才。 第一章 1.1 绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 总则 通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组绩效考核是在一定期间内，通过岗位职能，给公司带来的利益，衡量员工工作状织整体的工作效能，最终实现组织战略目标。 况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 ? 绩效考核使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。 第二条 绩效考核用途 了解员工对组织的业绩贡献; 为员工的薪酬决策提供依据; 了解员工和部门对培训工作的需要; 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据; 为人力资源规划提供基础信息。 1.2 绩效考核原则 第三条 绩效考核原则： 时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的? 客观的原则：用事实说话，评价判断建立在事实的基础上; ? 沟通的原则：考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中，需要与被考核者进行充? 公开的原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度分沟通，听取被考核者对自己工作的评价与意见，使考核结果公正、合理，能够促进绩效改表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 二.新员工入职培训内容 1. 职前培训 (考核内容)(部门经理负责) 1. 到职前： 致新员工欢迎会让公司其他员工知道新员工的到来。准备好新员工办公场所、办公用品，准备好给新员工培训的公司内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，准备好布置给新员工的第一项工作任务。 2. 部门岗位培训 到职后第一天：