关系(劳务关系)与承揽关系,承包关系的区别(2)（最新版-修订）.pdf

雇佣关系 (劳务关系 )与承揽关系，承包关系的区别 序 区别内容 雇用关系 承揽关系 号 雇用关系的主体是雇主与雇 承揽关系的主体是定作人与承 一 主体不同 员, 雇主与雇员形成的关系是 揽人 , 他们之间形成的关系是 劳务关系也叫雇用关系。 经济商业关系。 雇用关系雇主与雇员的地位是 在承揽关系中定作人与承揽人 上下级，从属地位，雇员在工 是平等地位，承揽方在工作过 二 地位不同 作过程中要完全服从雇主的指 程中对工作方式有自主权，不 挥。 受定作方控制 雇用关系雇主要为雇员提供一 承揽关系中定作人不提供工 定的工作环境，工具，劳保用 具，只支付约定的费用，承揽 三 地位不同 品等雇员只提供劳力或技能。 人以技能，生产设备，信誉及 其它条件缔结合同并完成仼 务。 雇用关系中的雇员给付给雇主 承揽关系中承揽人必须按约定 的是劳务过程，雇用关系中雇 或法定的标准提供劳动成果， 员是受雇主的指挥下从事劳 如果成果不符合标准不管其是 务，如果劳动成果不合格，只 否有故意或过失，定作人一概 要雇员没有故意或重大过失， 不支付费用，费用一般按约定 雇主都应支付报酬。雇员按照 或法定的数量，质量，功能， 雇主规定的程序和时间付出了 用途等支付。 四 给付的结果不同 劳务，即使雇员的劳动成果不 承揽人有售后三包服务责仼。 符合相关标准，雇员没有故意 或过失，雇主应当支付报酬。 一般是按天按小时计算或按件 计算报酬。 雇员不对劳动成果承担质量担 保的售后三包服务责仼。 雇用关系中雇员仼何情下不可 承揽关系中承揽人可以提供原 五 是否提供原材料不同 能提供原村料。 材料。 发包方的权利只是收取承包 费，对承