都江堰市锦堰学校“县管校用”竞聘方案.docxVIP

都江堰市锦堰学校2014年度 “县管校用”教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，深化教师管理 制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新 精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作 积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据川办发 [2002]40号、成教发 [2012]12号、都委办[2013]43号、都教发[2014]106号等文件要求，结合我校 实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下： 一、组织领导 （一） 成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上 岗方案的拟定、实施等工作。 组长：王安建（校长） 副组长： 李 溪（支部书记） 段明坤（工会主席、副校长） 陈善坤（副校长） 成员： 田林黄跃泉赵莉张素屏董琼秀 （二） 领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1、工作小组 根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置，经学校教代会 通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报市教育局批准后实施； 上报 该项工作的各种材料。 组长：陈善坤 成员：冯地伟 田林卫东云 衡造万蕾 何利琼 乐萌 冯涛杜成波 2、争议调解小组 负责组织召开学校教代会或教职工大会,处理在岗位竞聘过程中出现的各类 问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁 组长：段明坤 成员：田林卫东云 冯地伟衡造 黄跃泉 张素屏 二、校内教职工竞聘 （一） 竞聘原则 坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。 （二） 竞聘范围 1、 本校现有在职教职工。 2、 自2014年7月1日起距退休不足三年的教职工，可由学校根据实际确定岗位， 直接应聘上岗，也可以选择申请竞聘上岗。 3、 财务人员在征求学校校长意见后，由市教育局选派上岗（岗位工作量按相关 规定执行）。 （三） 竞聘程序 1、 宣传动员（6月10日--6月17日） 2、 组建机构（6月17日） 3、 制定方案（6月10日--6月18日） 4、 组织竞聘 （1） 学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（6月27日）； （2） 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（6月27日--28日，6月28日下午5: 00截止，未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自动放弃在都7工堰市锦堰学 校应聘资格）； （3） “学校教职工竞聘上岗工作领导小组”审查应聘资格（ 6月30日前）； （4） 学校根据《竞聘方案》由工作小组组织开展岗位竞聘工作， 确定拟聘人员， 报“学校教职工竞聘上岗工作领导小组” 通过并公示。竞聘成功的教职工由学校 统筹协调安排工作（7月7日--7月8日）。 （5） 职员职工系列直接竞聘到岗位，岗位工作量以学校《竞聘方案》公布为准 （不一定为满工作量）。从事职员职工岗位工作未担任教学任务的教师， 其工资 待遇按《都7工堰市义务教育学校绩效工资考核分配实施方案》（ 2013年5月30 日下发）文件相关精神执行。 （6） 若多人参与同一岗位竞聘，学校按照双向选择和岗位职责要求择优聘用（择 优顺序如下）： ①教学效果好的优先，②年龄大的优先，③原从事岗位的优先。 剩余人员参加第二轮（或第三轮）剩余岗位的竞聘，一学年内学校原则上最 多提供三次竞聘机会（7月5日--9日）。 （7） 7月25日前，完成校内教职工岗位竞聘工作，学校与应聘成功的教职工签 定岗位合同并公示，向教育局上报学校相关情况（竞聘成功的教职工、竞聘未成 功的教职工、剩余岗位）。 （8） 校内竞聘未成功的教职工，由学校上报到市教师管理中心，参加系统内党 聘上岗（具体要求按都教发[2014]106号文件相关精神执行）。 三、校内岗位设置情况 1、 学校现有小学24个班、初中16个班。 2、 学校现在编144人，其中经教育局批准的离岗待退人员 5人，长病2人， 系统内调出3人，现在岗人员134人，市教育局教师管理中心现新派到我校 人， 所以设置总岗位134个。 3、 根据成都市基础教育课程改革实验区（按分科设置）课程计划表和我校班 级构成情况设岗位如下： （1） 行政管理岗位7.5人； （2） 实验室、图书室、学籍管理、教务管理、文秘信息档案员、校产公物管理、 校园广播电视网络管理、学校录播室多功能厅数字化实验室、保健教师、心理健 康辅导员、文印员、音体美器材管理员、驾驶采购员、厨师、勤杂工等 12.5人； （3） 设置教学岗位共114人，其中：小学班主任12人，语文12人，数学8人 英语5人，科学2.5人；初中班主任8人，语文6人，思品2人，数学6人，英 语6人，历史2.5人，地理2人，生物2人，物理3人，化学1.5人；全校体 育10人，音乐4.5人，美术4.5人，信息技术2.5人，地方课