定制家居公司管理制度.pptxVIP

学 海 无 涯 公司管理制度 总则 1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。 2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。 学 海 无 涯 3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。 4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。 目录 总则....................................................................................................................... 2一、人事管理制度............................................................................................... 31.员工的招聘与用工规定： ........................................................................... 32.员工的离职与辞退： ................................................................................... 33.工资发放： ................................................................................................... 34.人员培训制度： ........................................................................................... 3二、考勤和请假制度： ....................................................................................... 4三、工作、生产纪律： ....................................................................................... 5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理： ............................... 51.工厂安全与卫生： ....................................................................................... 52.员工就餐制度： ........................................................................................... 63.食堂管理制度： ........................................................................................... 7 4.员工宿舍管理制度： ................................................................................... 7 第一章人事管理制度 一、员工的招聘与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； 学 海 无 涯 （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第一条 一般新招木工，须有 7 天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位 情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管 可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资 要求发放工资。 原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相 应工作任务，给予相应待遇。 第二条 新招打磨工，须先经过至少 7 天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握 常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。 二、员工的离职与辞退 第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前 15 天向厂领导提出书面辞职