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资料内容仅供您学习参考如有不当或者侵权请联系改正或者删除资料内容仅供您学习参考如有不当或者侵权请联系改正或者删除上塔市镇中心学校小学部教师绩效工资考核细则修订稿一指导思想以服务和促进义务教育的科学发展为目标以提高教师队伍素质为核心以促进教师绩效为向导着力构建符合教育教学和教师成长规律向导明确标准科学体系完善的教师考核评价制度激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取努力推进我校教育事业优质和谐快速发展二考核评价对象我校在编在岗教职工三基础性绩效考核管理办法一有下列情形之一者绩效考核不合格扣发当年基础
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上塔市镇中心学校小学部
教师绩效工资考核细则
（ 修订稿 ）
一、 指导思想
以服务和促进义务教育的科学发展为目标 , 以提高教师队伍素质为核 心 , 以促进教师绩效为向导 , 着力构建符合教育教学和教师成长规律、 向导 明确、 标准科学、 体系完善的教师考核评价制度。激励广大教职工爱岗敬 业、 扎实工作 , 开拓进取 , 努力推进我校教育事业优质、 和谐、 快速发展。
二、 考核评价对象 我校在编在岗教职工。
三、 基础性绩效考核管理办法
（ 一 ） 有下列情形之一
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