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- 2020-09-19 发布于天津
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页眉页眉页眉页眉企业薪酬管理制度第一章总则第一条薪酬管理是企业管理的重要内容建立合理的薪酬管理体系是企业经营与发展的需要是应对外部竞争和内部激励的有效手段为适应现代企业发展的要求结合公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度第二条薪酬管理原则本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒效率优先兼顾公平公正的基本原则以及根据激励高效简单实用原则在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值员工贡献大小等因素第三条薪酬增长机制薪
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企业薪酬管理制度 第一章总则
第一条 薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是 应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照 国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条薪酬管理原则
本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的基本原则以及根据激励、 高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在 公司的相对
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