员工考勤和休假的规定(2)（最新版-修订）.pdfVIP

为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使 员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 根据国家有关规定， 结合公司的实际情况，特制定本规定。 (一 )考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给 予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖 金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天，或一年内累 计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作 除名处理，参见表 1 (3) 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假办法 (1) 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假； 经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工 (公) 负伤人员 在医疗期间，根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不 计算假期。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可 考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排 补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上 不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力 资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法： ( 岗位工资＋技能工资 ) ÷天 ××加班天数。法定假日加班费按 ( 岗位＋技能 )÷×2 ×加班天数计算。 (二 )休假 1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室 主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写 《有薪假期申请表》 或 《无薪假期申请表》 ， 送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因 特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后 补交病假单之类的一律无效。 3.婚假 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，晚婚假 10 天(晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁 )。如到外地 (指配偶工 作所在地，不含旅行结婚 ) 结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养 父母、岳父母、公婆 )死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路 程所需时间，另给路程假。 5.产假、计划生育假 (1) 女工产假按下列标准核给： 假期内容 假期天数 说明 (2) 临时工产假 56 天，临时工产假期间发给 60%的工资。 (3)产妇如遇实际困难， 可请哺乳假至婴儿一周岁， 哺乳假工资按