新劳动合同法下企业如何规范用工与完善人事管理.ppt

新《劳动合同法》下 企业如何规范用工和 完善人事管理  目录 一、劳动合同法的立法过程 ■二、劳动合同法与劳动法的关系 劳动合同法特点及主要内容  、劳动合同法的立法过程 出台的背景 企业用工中的常见突出问题: 事实劳动关系普遍化 劳动关系短期化; 试用期使用非法化; 辞退员工随意化 结果:社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖 锐化。  、劳动合同法的立法过程 ■1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合 同制度。 ■1994年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经 启动了《劳动合同法》的立法程序,由于配套的法律 (就业、社会保险)不完善被搁置。 ■2005年12月24日《劳动合同法草案》提交全国人大 常委会首次审议,并于2006年3月20日向社会公开征 求意见,结果社会反响十分强烈,全国人大常委会收 到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立 场对峙鲜明、意见对立清晰。  赞成145票237年0月22丈 反对0票 二十八次会议高票表 决通过《劳动合同 法》,国家主席胡锦 弃权0票签署主席含子贤公 有1人未按表决器日起施行。  立法宗旨 ■从构建和谐稳定的劳动关系的目标 出发,立法最终还是定位于向劳动 者倾斜。  劳动合同法与劳动法的关系 1、劳动合同法是取代原劳动法的新 劳动法么? 2、如果劳动合同法与原来劳动法的 规定有冲突怎么办?  芬动合同法与芳动法的关糸 芬动法 芳工社促 动资会进 合法保 险 同法 法 就业法 劳动争议调解仲载 其他相关法律  答 ■1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法 (《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法 (草案)》、《社会保险法(草案)》、《工 资法》 ■2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律, 按照我国《立法法》的规定,出自同一机构、 不同时期的两部法律如果出现了法律冲突,就 应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突  、劳动合同法特点与主要内容 劳动合同书面化(六)员工辞职自由化 二)试用期严格化 (七)解雇保护重点化 (三)竟业限制合意化(八)经济补偿全面化 四)非全日制用工灵活化(九)规章制度规范化 (五)劳动关系长期化 (十)合同效力严肃化