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模范职工小家事迹材料 宁夏西夏王葡萄酒业有限公司生产部灌装车间现有职工17 名， 其中党员1 名，大专 历5 人，中专 历12 名。在2011 年、2014 年、 2016 年灌装车间连续荣获“先进班组”荣誉称号。灌装车间自建厂至 今30 年时间，经历三次重大改革，从原始手工操作到半自动化的引 进再到现在基本实现自动化，逐步实现由传统企业向现代化企业转变 的目标，灌装车间的发展是西夏王酒业公司发展的一个缩影。在这30 年时间里，灌装车间在历任车间主任的带领下始终坚持自 不息，勇 于创新、协力攻坚精神，至今已形成优良传统，力争建成安全型、文明 型、创新型、温暖型、团结型“五型”小家。 一、注重民主管理，创建文明小家 对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公 司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金 分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、 批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合 法权益，努力打造文明小家。 2 、开展企业文化建设，创建安全小家。每天早上灌装车间员工都 按时 习企业文化，按照公司要求，积极读书，每周抽时间利用下班 时间来职工书屋读书，提高了自身素质，丰富了文化生活。 三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家。车间内部开展 了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工 在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪 明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行 的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动 度。2017 年有一批商标 按照上贴标机标准无法使用，灌装车间员工李程就耐心钻研，给贴标 机某处垫了一片纸，使得这批商标能使用了，为公司解决了这个难题。 四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家 关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没 有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。关心体贴员工的生活，坚 持“只有员工小家庭和谐了，才能保证灌装车间这个大家庭的和谐”。 及时了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进 行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖， 对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活 动” 中，深访苗彩彩等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解 除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增 了整个团队的凝 聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家 营造到每一位职工心里。 五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家 认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健 康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的演讲比赛、运动会、拓 展训练、技能大赛等各类活动。